争做创智人才——林洺锋董事长世界杯赛程2017新春盛典致辞

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????????????厚积薄发十二年感恩一路陪同???

??欢迎世界杯赛程各人庭的整个成员，，，，，，，，尊敬确当局、行业协会辅导，，，，，，，，以及远路而来的合作同伴们，，，，，，，，感激你们不离不弃地一路陪同，，，，，，，，世界杯赛程的路才会走得如此顺畅。。。。。我向各人对世界杯赛程坚韧不拔的信赖和支持暗示最真挚的感激！

??2016年是世界杯赛程的第12周年，，，，，，，，12年前，，，，，，，，世界杯赛程从零起步，，，，，，，，没有资源没有本钱，，，，，，，，但我们敢想敢拼，，，，，，，，从无到有，，，，，，，，从0到1，，，，，，，，创造出如今初具规模的平台，，，，，，，，1到N的逾越，，，，，，，，源于世界杯赛程把每一年都当作是新的创业起头，，，，，，，，厚积薄发，，，，，，，，敢于挑战新自我，，，，，，，，敢于实现大指标。。。。。我们现阶段最大的指标就是为客户提供效能高、质量好、服务好的优质LED产品利用解决规划，，，，，，，，致力于将公司打造为世界品牌，，，，，，，，做世界优良企业，，，，，，，，推进人的成长和进取。。。。。????????????

??????践行七星价值观助力员工成长????

??世界杯赛程可能获得今天的成就，，，，，，，，其中一个沉要的力量源泉我以为是来自世界杯赛程的七星价值观及利他文化。。。。。?????

??????万事万物，，，，，，，，最恢宏的力量，，，，，，，，都是来自于看似最微不及路的聚合。。。。。一个企业的成长过程中，，，，，，，，不论遇到多大的难题，，，，，，，，客观成分不是重要原因，，，，，，，，关键是内部经营治理的问题，，，，，，，，而这其中重要就是人的问题。。。。。所以，，，，，，，，我们激励每个世界杯赛程人最大化地坦荡自身的格局、开发自我的潜力。。。。。????

??公司为提升各人自身的综合能力，，，，，，，，推出技术工打算，，，，，，，，援手各人把握更多的技术。。。。。如成立美满的培训系统，，，，，，，，不惜沉金约请表部培崖废师来公司授课，，，，，，，，并建设和开了然世界杯赛程网络商学院；；；；；激励员工自我提升，，，，，，，，在表部进建上予以补助；；；；；打造健全的任职资格认证尺度，，，，，，，，让员工升职加薪的通路越发爽朗。。。。。??

??为了让员工可能更宽泛的共享到公司成长带来的价值，，，，，，，，公司推出了新一期员工持股打算，，，，，，，，把世界杯赛程人的妄想与公司战术交错，，，，，，，，让占有主人翁心态的世界杯赛程人都成为公司事业合资人。。。。。

??为了推进人的心灵成长与进取，，，，，，，，世界杯赛程公益基金会也应运而生。。。。。我们深知幼我的成长不及论长短，，，，，，，，只有关乎群体，，，，，，，，关注社会才是我们始终对峙世界杯赛程七星价值观的体现，，，，，，，，我们将弘扬利他文化，，，，，，，，关注社会弱势群体，，，，，，，，热心公益慈悲，，，，，，，，以钻营人、社会与环境的可持续发展与进取。。。。。??????

????有弘愿者方成大业世界杯赛程人倒伫做创智人才????

??将来变动太大，，，，，，，，大部门单一技术的工种将被机械人包办，，，，，，，，将来不会被代替的将是创智人才！工业时期的组织，，，，，，，，主题是解决使用效能问题；；；；；创智时期的组织，，，，，，，，主题要解决创新效能问题！

??员工的成长是企业发展的底子，，，，，，，，世界杯赛程为员工的成长提供泥土，，，，，，，，而破土萌芽长成参天大树的过程更要靠员工自己发自内心的致力与奋斗。。。。。在今年的新年大礼包里，，，，，，，，我们放入了书籍和世界杯赛程台灯，，，，，，，，就是但愿世界杯赛程家人多看书，，，，，，，，养成阅读的习惯，，，，，，，，注沉教育，，，，，，，，增长智慧！????????????

????坚定推动产业+互联网+金融发展战术??

??2016年我们大亚湾工业园第一期投产，，，，，，，，这是我们为员工可能安身立命的沉要行动之一，，，，，，，，也是“产业+互联网+金融”战术实际的沉要一环，，，，，，，，我们将坚定推动“产业+互联网+金融”的逾越式发展战术，，，，，，，，并且已经找到LED产业与互联网深度融合的步骤，，，，，，，，我们会扎根产业，，，，，，，，专瞩指标，，，，，，，，借助好互联网+金融工具，，，，，，，，升技易模式，，，，，，，，将产业做强做大！????