7月底，，，，，，，，世界杯赛程科技股份有限公司的每个人员都收到了一份“总裁嘉奖令”文件，，，，，，，，当得知LED显示屏售后的同事克服功夫紧、气象热、工作量大等难题而圆满实现工作、当获知LED照明售后的同事通过技术创新而节约成本、当知悉他们为了工作、为了公司的荣誉无所畏惧、迎难而上的时辰，，，，，，，，各人的内心慢慢地设置了一个个清澈的荣誉标杆。。。。。。

 这 样的一份嘉奖，，，，，，，，它奖的不是某件事、不是某幼我、也不是某个了局，，，，，，，，它嘉奖的是一种心态，，，，，，，，一种去钻营、去启发、去实现的心态。。。。。。所以，，，，，，，，“总裁嘉奖令”将会形成一 种常态机造，，，，，，，，在造度上促成激励文化的沉淀，，，，，，，，同时助推治理与发展的共赢，，，，，，，，也为“人才造就”的理想持续地增添动力。。。。。。在这个过程傍边，，，，，，，，占有“成为人才”的心态、 巴望得到注定、夸赞的人城市最终占有一片辽阔的舞台，，，，，，，，届时，，，，，，，，他们注定是自负的、自强的、自由的，，，，，，，，为世界杯赛程之花夺目开放而迈出每一个踏实而坚定的措施。。。。。。